Наш ліс – вирубати, розпиляти, спалити

Ліси вирубують – і не саджають нових, деревину експортують – і втрачають робочі місця в Україні, доступом до деревини маніпулюють – і вбивають інтерес до галузі. За лісову галузь взялися – розробляють аж дві стратегії, і пару ініціатив прописано в Коаліційній угоді (стор. 44). Про заборону експорту кругляка пишуть-говорять-показують. Останні пару місяців з Кластером ДОМВ долучився до цих рухів у лісовій галузі. Читати далі

Позитивні зміни

Минулої суботи мене зачепила думка Лєшека Бальцеровича, яку він висловив на зустрічі з членами Несторівської Групи, про те, що добрі, але непопулістські реформи у нас ніхто не захищає – ані громадські організації, ані окремі експерти, ані популярні медіа. Так, у нас багато симуляцій реформування, водночас є речі, які змінились і змінились позитивно. Позитивне мислення, в принципі, не моя найсильніша сторона, але зважаючи на поїздку наступного тижня, де мої давні друзі з різних країн точно питатимуть, що у нас змінилось, залишу тут перелік позитивних змін у владі, у суспільстві та у бізнесі – мої топ п’ять позитивних змін у владі, суспільстві та бізнесі за 2014-2015. Читати далі

Від волонтерства до гідних робочих місць

Країну будують волонтери. Волонтери воюють на фронті, волонтери замінили службу тилу, волонтери готують законопроекти, в уряді волонтерять висококласні фахівці, – список довгий. Якщо вдуматись, – це неймовірні часи державотворення, – трагічні, сумні, але неймовірні за розмахом і значенням. І саме час говорити про те, як від волонтерства перейти до високооплачуваних робочих місць. Як гідним людям гідно оплатити їх роботу. Як із потужного соціального руху створити потужну економіку. Як із волонтерів створити якісні робочі місця. Читати далі

Конфлікти інтересів у владі

Не знаю як вас, а мене напружує, коли про конфлікти інтересів у посадовців ми дізнаємось після того, як когось посадили чи журналісти провели розслідування. Ситуації з продажем (чи непродажем) Президентом свого бізнесу та інтерес до попередньої компанії Голови НБУ – добра ознака того, що питання конфлікту інтересів починають виходити на порядок денний суспільства. Це – перші особи. А скільки в нас осіб неперших, – з власними бізнесами, з попередніми працедавцями, з вивченими десь підходами, з особистими “фішками” (темами), з родичами, друзями, колегами і знайомими? Всі ці люди приймають рішення, впроваджують реформи – щодня. І щодня вони стикаються з конфліктами інтересів, про які ми не знаємо.  Читати далі

Договір гідності заради сталого розвитку

У вівторок 24 лютого 2015р. Несторівська група розвіртуалізувалась і представила документ Договір гідності заради сталого розвитку у Мистецькому Арсеналі. Договір Несторівської – це документ про рамкові умови візії для нової України. Оскільки три роки виділяв час на роботу над цим документом, спробую пояснити чому цей Договір є важливим – пояснити у першу чергу для себе самого.  Читати далі

Країна після. Частина 4. Суспільні норми.

Висловлені думки у цій серії постів базуються на напрацюваннях Несторівської групи, але не є узгодженою позицією групи. Див. попередні пости у серії – Країна після. Частина 1. Дизайн процесу державотворення., Країна після. Частина 3. Суспільний договір.

Повага до правил

  • Знаючи та поважаючи правила, українці є вільними. Непорушність правил та їх поширення на всіх гарантують безпеку. Повага до правил є суспільно значущим інститутом в Україні.
  • Інституції поважають дух закону, і підкоряються його букві.
  • Свобода мислення накладає на українців обов’язок формування правил у суспільстві, – обов’язок, усвідомлений усіма українцями.
  • Суспільство відповідально ставиться до творення та зміни правил.

Читати далі

Країна після. Частина 3. Суспільний договір.

Висловлені думки у цій серії постів базуються на напрацюваннях Несторівської групи, але не є узгодженою позицією групи. Див. попередній пост – Країна після. Частина 1. Дизайн процесу державотворення.

Місія України

Створити середовище для реалізації ініціативи, де безпека та повага до гідності є нормою, а особистий добробут формується реалізацією людського потенціалу, а не перерозподілом ресурсів.

Новий cтан країни Читати далі